Lo importante es la claridad sobre cuál es nuestra "profesion ideal" y cómo llegar hasta ella

Coaching para encontrar la profesión ideal

Una de las demandas que más me encuentro en mis procesos de coaching con clientes de todo tipo, es la preocupacion y la necesidad por encontrar una carrera profesional que llene y satisfaga plenamente nuestras necesidades y deseos. El problema no es la falta de aptitudes del cliente, sino la falta de claridad sobre cual es esa "profesión ideal" que nos gustaria obtener y como llegar hasta ella.

Cuando un cliente nos viene con en la primera sesion y nos dice: "quiero hacer algo diferente, quiero cambiar pero no se bien bien que es lo que quiero hacer", es cuando el coach debe ponerse manos a la obra para encontrar esa idea confusa y ese objetivo difuso y plasmarlo en algo concreto y alcanzable. Sentirse frustado con nuestro trabajo actual es tristemente algo muy comun, muchas personas no estan trabajando en aquello que mas les gusta y/o hace felices, sino en aquello en lo que muchas veces aterrizaron por diversas circustancias de la vida.

El coach, delante de esta demanda, tiene por delante un trabajo muy importante: poner claridad en las ideas del cliente, ordenar todo lo que va saliendo durante las sesiones y hacer que el cliente por si solo descubra cual es esa profesion ideal que quiere y como llevarla a cabo. Una de las formas en las que yo suelo trabajar en estos casos es deducir por pasos cuales son los componentes de ese trabajo que estamos buscando.

Lo primero que suelo pedir al cliente es que me identifique las actividades en las cuales se siente especialmente motivado y que disfruta haciendo, aunque se trate de un hobby o una tarea que realiza de forma ocasional. La idea es que si estamos buscando la profesion ideal, tenemos que tener muy claro que actividad es la que realmente le hace sentirse bien. A continuacion examinamos detenidamente cuales son los talentos y puntos fuertes en los que se puede apoyar. Usando la herramienta de los Talentos de Gallup, http://aprendecoaching.com/talentos-de-gallup-herramienta-coaching-para-descubrir-nuestros-talentos/,  vamos a descubrir aquellos pilares que sustentan el exito de las acciones que nuestro cliente vaya a realizar de forma profesional. El coaching siempre busca reforzar y hacer relucir lo mejor de la persona, ya que solo cuando nos apoyamos en aquello en lo que somos realmente buenos estaremos haciendo la mejor contribucion a nuestra vida y a la sociedad y seremos capaces incluso de dejar huella en ella. No nos sirve de nada poner a nuestro cliente a trabajar en aquello para lo que no tiene un talento sobresaliente, pues siempre habra otros que sepan hacer esas funciones mucho mejor. Eso no nos interesa. Hay que buscar solo lo que sobresale. Personalmente pido a la persona que identifique con ayuda de la lista de Gallup sus 5 talentos mas sobresalientes, aunque trabajaremos sobre todo con los 3 principales. Imaginemonos que estos resultan ser al final los talentos de organizacion, iniciador y comunicacion. Primer punto claro, nuestro cliente ya sabe que una profesion o actividad en la que tenga que emplear esos tres talentos sera una profesion en la que podra desarrollar todo su potencial.

Pero no podemos quedarnos aqui. ¿Que pasa con los valores de nuestro cliente? ¿Estan todas las profesiones en consonancia con sus valores mas importantes? El ejemplo para explicar esto es sencillo, si resulta que tu valor principal es la libertad por encima de todo y resulta que estas trabajando en una oficina con horarios tan rigidos que no puedes ni siquiera salir a por un cafe (llevado a los extremos), ¿no estamos yendo en contra de lo que mas nos importa?. Es por eso que usando por ejemplo la Encuesta de Valores de Rokeach, podemos determinar cuales son esos 3-4 principios primordiales en la vidad de nuestro cliente. Imaginemos tambien que esos valores son la libertad, la justicia y una vida llena de emocion.

Ahora tenemos tres elementos claves que nuestro cliente ha descubierto de si mismo. Tiene una lista de cosas que le encanta hacer y que quisiera ver converitdas en su profesion, tiene la lista de los talentos que puede aplicar y sabe que valores debe cumplir su futuro trabajo. Mete todo en una coctelera, agitalo y voila! tenemos un mapa mental de como tiene que ser el trabajo ideal de nuestro cliente. ¿El ultimo paso? Ahora solo nos resta encontrar que profesiones cuadran con todos los resultados obtenidos y elaborar el plan de accion, si todo va bien y el proceso sigue su curso, es muy probable que en el tiempo necesario nuestro cliente este difrutando de una nueva vida laboral y plenamente satisfecho de ella.

Consejo enviado por: David Gonzalez | Coach profesional, fundador y editor del portal AprendeCoaching.com

 

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